郭祥林，男，1966年6月出生，博士研究生毕业，研究员职称.

研究方向：人力资源管理

项目与荣誉：2011年入选江苏省“六大人才”高峰项目，2011年主持完成江苏省科协重点项目“注重发挥离退休老专家创新创业作用的对策研究”，成果经江苏省科协报省委省政府提案并得到罗志军书记、李学勇省长的亲笔批示。2012年参加水利部水重大项目“水利部直属事业单位分类改革研究”、南京市委组织部项目“南京市突破人才与经济不成正相关关系瓶颈研究”，并担任子题负责人。曾主持江苏省教育科学规划项目、江苏省哲学社会科学项目等，为主参加国家社科基金项目等。

先后在《中国人力资源开发》、《中国高校师资研究》、《江苏高教》、《扬州大学学报》等刊物上发表“事业单位岗位绩效工资制度改革探析”、“基于服务商视角下HR外包的‘双赢’对策”、“干劲和能力：提升B类员工的关键”、“老年科技人员创新创业限制因素的实证研究——以江苏为例”、“高校教师业绩评估的实践与思考”、“高校师资管理的契约理念”、“高校教师业绩评估研究”等二十多篇；其中论文“江苏省老年科技人员创新创业研究”2012年6月获第二届中国人才发展论坛优秀论文三等奖，“事业单位岗位绩效工资制度改革探析”2007年12月获中国行政管理学会优秀论文二等奖，论文“制度的反思：高校教师业绩评估制度的研究”2007年9月26日的《光明日报》学术动态栏目摘登。

迄今已经指导过公共管理学科人力资源方向硕士研究生9届20多人，先后为本科生、硕士研究生开设过“管理学”、“领导科学与艺术”、“组织理论与管理”等课程。