贾老师首先介绍了企业管理演变趋势，从关注标准化命令、控制，到关注品质、承诺与学习，再到关注人的能力、创新知识、激励与启发、教练文化。这说明企业管理的重点逐渐从单一的指令和控制转变为注重员工的能力发展和创新能力培养。这对于培养优秀的企业人才非常重要。

接下来，贾老师介绍了人才培养的方法，其多样化也让我们认识到了企业如何通过培训、在职指导、见习、轮岗、项目参与以及自我学习等方式全方位塑造员工。这些培养方法不仅提升了员工的技能和知识，更加强了他们适应变化、解决问题的能力。高端岗位梯队人才的全程管理更是一个系统化的人才培养策略。从人才盘点到选拔、跟培，效果评估再到蓄水池人才培养工程的整体思路，每一步都反映出对人才重视的程度和对人才成长路径的精心设计。

职场的自我成长部分，则强调了心智成熟的重要性。在今日竞争激烈的职场环境中，保持心性的修炼，不断提升自己，成为一个不断学习、不断进步的人，是每个职场人士都应当追求的目标。

在最后的互动交流环节，贾老师耐心解答了同学们的提问，与同学们进行亲切交流。

贾老师的讲座深入浅出，令人受益匪浅，让我们意识到人生和工作都是不断修炼和成长的过程。在这个过程中，不仅需要积累知识和技能，更需要培养心性，成为更好的自己。真正的智慧，并不是在某个终点等着我们，而是在不断前进的路上逐渐领悟和获得的。这次讲座对我们未来的职业发展和个人成长都有着极大的启发作用。

撰文：管敏（23级MBA3班）

初审：沈玲

终审：李明