巨鲨医疗诚聘英才

法务经理

岗位职责：

1.草拟、审核、修改各类合同、法律函件、重要文件等，跟进合同的签署及履行；

2.建立、健全公司合规管理体系；

3.制定方案控制措施，为各部门正常运营提供有效法律保障；

4.熟悉公司法、合同法、民商法、证券法等法律法规；

5.运用各种有效手段，促进业务合规运营；

6.处理各类诉讼、非诉讼案件，代理公司参加诉讼或仲裁，主导各类法律事件的协商、调解、诉讼、仲裁活动；

7.完成公司领导安排的其他工作。

任职资格：

1.法学及法学相关专业，全日制本科及以上学历，5-8年相关工作经验；

2.涉外合同审核、商业合同审核经验丰富；高新技术型企业常见法律问题处理经验丰富；

3.热爱法律事业，能够承担法务职责固有的压力；

4.有专利、商业秘密纠纷处理相关工作经验者优先；

5.有律所、大型企业法务工作经验者优先；

6.有较强的法律职业素养，乐于承担责任，善于沟通。

财务预算经理

岗位职责：

1、建立预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章

2、组织并指导各业务板块预算编制，负责预算的汇编、审核、调整工作

3、审控各业务部门资金使用，监督预算执行的情况

4、为公司决策层快速、准确的提供经营分析报告，能够深入挖掘经营管理中的问题、提出有效的建议并推动解决

任职要求：

1、财务、会计、审计或经济类专业，本科及以上学历；具有CPA、CMA、中级会计师优先

2、具有五年以上高新技术制造型企业财务管理工作经历，会计事务所工作经历优先

3、具备出色的团队管理经验与组织协调能力，综合分析决策能力

4、精通国家各项相关财务、税务、审计法规和政策

招聘高级经理

岗位职责：

1.完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据公司发展需要进行及时调整、修改；

2.完善各部门人员岗位职责，并对新增岗位进行工作分析，并对招聘难易度做出评估；

3.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施；

4.编制年度、季度招聘预算，报上级审核；

5.维护对外招聘网站等信息的发布，负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作审核；

6.建立企业各关键岗位的简历储备及后备人才简历库；

7.拓展并管理各种招聘渠道，保持与招聘渠道的持续性沟通，如各高校、技校，各网络平台、人才服务机构等； 

8.负责应聘人员的面试工作，并对面试结果予以记录；

9. 不断规范完善面试流程，提升面试工作的专业性、科学性和有效性。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.3年及以上招聘岗位工作经验，1年以上人力资源管理岗位工作经验；

3.良好的沟通协调能力；

4.熟练使用office办公软件，英语水平良好；

5.证书要求：人力资源管理师二级或同等人力资源能力水平

HRBP

岗位职责：

1.通过赋能让业务部门的员工胜任岗位要求；   

2.帮助部门负责人持续提升部门员工的敬业度；

3.运用专业知识帮助部门人才梯队建设，高潜能员工的识别和发展，核心员工的留任； 

4.运用专业知识帮助部门领导在部门推动实施人力资源方案；

5.为部门提供人才管理、人力规划、变革管理方面的支持，提供解决方案；

6.协助部门招聘到合格的人员；  

7.提供用人方面的风险建议；  

8.从遵循公司的价值观的角度来考虑一件事情是否要开展，给出建议并尽可能让部门形成共识，然后推进事情的进展；  

9.参与部门对员工的业绩评价，了解部门领导怎样管理下属，怎样反馈个人和团队的问题，提出中肯的改善建议；

10.与所有部门员工保持沟通；

11.帮助部门和总部的人力资源公共服务平台沟通，解决问题；  

12.配合人力资源管理中心各项目工作的开展，参与部门的相关工作会议，参与部门管理，并提出改善工作的建议与部门相关事项的决策。

任职要求:

1.本科及以上学历，专业不限；

2.5年及以上工作经验，3年以上人力资源管理岗位工作经验；

3.良好的沟通协调能力；

4.熟练使用office办公软件，英语水平良好；

5.证书要求：人力资源管理师（二级）以上。

待遇：

1.提供较好的薪资待遇、量化明确的提成奖励机制；

2.提供每年20天以上培训，每年一次以上免费旅游，每年免费体检一次；

3.提供完善的社保福利；

4.提供系统的职业生涯规划。

员工关系经理

岗位职责：

1.制度建设与优化：负责制定、修改、解释公司有关劳动关系、人力资源管理的制度、工作流程和标准；

2.员工关系管理工作:负责员工考勤管理及考勤审核工作；负责员工劳动关系手续、证件办理等人事工作、职工档案管理。

3.员工谈话与关怀工作：和在职员工进行谈话，了解员工真实的想法与需求；组织相应的团队建设活动；进行适当的慰问；参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围，促进在职人员保持良好心态。

4.组织职能建立和优化及职位管理：负责规范公司的岗位设置和岗位职责划分，并提出逐步改善建议；负责公司职位管理工作。

5.配合人力资源管理中心各项目工作的开展，参与部门的相关工作会议，参与部门管理，并提出改善工作的建议与部门相关事项的决策；

6.完成人力资源管理中心总监交办的临时性工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.5年及以上工作经验，3年以上人力资源管理岗位工作经验；

3.良好的沟通协调能力；

4.熟练使用office办公软件，英语水平良好；

5.证书要求：人力资源管理师（二级）以上。

待遇：

1.提供较好的薪资待遇、量化明确的提成奖励机制；

2.提供每年20天以上培训，每年一次以上免费旅游，每年免费体检一次；

3.提供完善的社保福利；

4.提供系统的职业生涯规划。

行政经理

岗位职责：

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、负责集团办公用品采购管理，对登记存档及领用、发放、出入库的登记进行监督、检查，以及固定资产管理；

3、负责物业、园区等各项事务的协调以及费用管控工作，制定安全、环境、消防工作计划，并对实施情况进行检查与监督；

4、负责重要合同、文书资料的档案管理，行政相关公文的拟定；

5、负责公司各类会务、重大活动的组织、实施，商务接待及员工活动、企业文化建设等工作；

6、负责办公室其他行政事务。

任职资格：

1、行政管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，三年以上同等职位工作经验；

2、熟悉行政各个模块的相关内容，以及企业资产管理流程和园区管理工作；

3、具备较强的判断与决策能力、公关能力、组织协调能力、管理能力；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

商务经理

岗位职责：
1. 根据每月业务情况，制定代理产品的季度及月度采购方案；
2. 按公司要求审核系统内、系统外的订单及合同，确保业务流程得以顺利开展；
3. 根据法规要求审核经销商资质，督促经销商完成月度任务及处理经销商返利；
4. 定期统计与分析业务情况，为公司管理人员提供经营数据；
5. 协助售后部门对代理产品零配件的采购及异地仓库的管理和装机单的后续结算；
6. 为销售部门提供销售完成率、销售进度等数据支持，并核算月度销售提成；
7. 协同其他部门（包括财务部、物流部、销售部、供应链体系等）沟通及解决业务流程中遇到的问题，为业务部门提供有效支持；
8、 将业务需求有效传递公司生产等部门，协调其他部门为业务部门提供资源和支持；

任职要求：
1、本科及以上，数学、审计、计算机类专业优先
2、5年及以上；3年及以上商务或销售管理岗位
3、英语；读写能力较好； 
4、Word、Excel、PPT等办公软件熟练
5、公司销售的产品知识/进出口相关知识
6、组织协调能力、规划计划能力、沟通处理问题能力

采购高级主管

岗位描述：

1. 密切关注市场状况，根据公司业务发展需求，制定品类/业务板块的采购业务规划；

2. 结合采购工程师反馈以及市场/行业调查结果，制定并及时调整各品类采购策略；

3. 根据公司战略导向，结合员工业务绩效，制定具有挑战性的绩效指标，并辅导员工达成绩效，通过有效的绩效面谈使员工明确组织需求，持续提升员工绩效表现；

4. 定期总结采购工作，不断收集内部客户需求以及业务反馈，寻找持续改善机会，制定组织绩效持续改善计划，并按时完成；

5. 在组织内部业务培训和案例分享等工作，建立积极氛围的学习型组织；

6. 识别核心供应商以及核心联系人，做好核心供应商关系管理；

7. 协助采购部经理完成部门必要的管理和外部协调等工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，医疗器械行业工作经历5年以上；

2. 至少熟悉互联网/电子元器件/生物化学/结构件等两个以上品类的采购业务；

3. 具备2年以上管理经验，采购管理工作经验优先；

4. 精通采购战略框架和供应商管理；

5. 具备变革管理能力。

医疗器械高级质量主管

岗位描述：

1. 负责制定和完善公司医疗器械质量管理制度，参与维护及监督公司质量体系的运行

2. 负责组织产品检验能力的建立、整体质量控制工作和定期质量管理评审的开展

3. 负责协调相关部门完成产品质量问题的调查、分析和处理，跟踪质量问题的处理结果，并形成完整追溯文件

4. 负责组织开展无菌器械产品及洁净环境验证及确认的相关工作

5. 负责公司测量设备的维护检查，及组织完成年度计量计划

任职要求：

1. 本科以上学历，机电、生物、化学、医药等相关专业

2. 掌握质量管理理论知识，熟练运用现场品质管理经验

3. 3年以上医疗器械生产现场质量管理经验，无菌医疗器械行业经验者优先

4. 熟悉医疗器械法律法规：ISO13485、ISO14971、ISO14644、ISO14698等及其转化国家标准

5. 良好的沟通能力和团队组织能力，独立工作能力强

6. 良好的英文读写能力

研发经理

岗位职责：

1、根据公司发展现状及业务拓展规划，制定产品研发短、中、长期规划，以明确和督导下属的工作

2、根据产品研发和技术需求，建立感控研究所团队和工作SOP，以打造专业团队和支持感控业务发展需求

3、根据项目和团队建设的需求，建立并完善产品研发和技术支持相关管理体系，以满足感控业务发展需求

4、 根据业务发展需求，在技术和项目管理方面指导研发和其他部门团队，以打造专业的跨部门感控团队

5、在项目执行过程中，指导下属带领跨职能部门推动项目的进程，以实现项目按时保质保量交付

6、建立各种传播媒介和SOP，向终端客户、经销商和行业专家等传播巨鲨企业文化和产品品牌，以提高巨鲨在行业的影响力并推动行业的发展

任职要求：

1、硕士及以上；化工相关专业优先

2、5年以上研发工作经验，3年以上项目管理或技术团队管理经验

3、PMP项目管理证书、6个西格玛绿带以上

4、熟悉蒸汽灭菌器、全自动清洗消毒机、印刷机   

5、团队管理、项目管理、跨部门沟通协作、对市场敏锐的洞察力、忠诚正直   

6、熟悉ISO13485

7、英语听说读写能力良好   

8、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件  

IT高级经理

岗位职责：

1.负责按照公司要求开展信息部门的规划；

2.负责管理公司IT资源并支撑公司业务发展；

3.负责培训公司IT人才；

4.负责规划公司各信息系统；

任职要求：
1.本科及以上学历，计算机、信息管理相关专业；

2.有相关行业10年以上工作经验；
3.熟悉软件开发，熟悉网络设备的维护和管理；
4.具有扎实的计算机相关专业知识；熟悉公司流程运作；
5.英语水平：熟练

待 遇：

1.提供较好的薪资待遇、量化的绩效考核奖励机制（待遇：基本薪资(优于南京地区同类职位水平)+绩效+奖金）；

2.提供每年20天以上培训，每年一次以上免费旅游，每年免费体检一次；

3.提供完善的社保福利；

4.提供系统的职业生涯规划。

销售经理

岗位职责

1、负责巨鲨医用专业显示器在医院影像科、信息科等相关科室的应用推广；

2、巩固维护区域内的原有医用设备经销商、PACS相关经销商和终端用户，开发潜在合作伙伴，提高产品在对应区域市场份额；

3、执行公司各项销售政策，完成季度、年度销售任务；

4、辅导直接下属并协助大区总监完成销售团队的建设发展。

任职要求

1、28-35周岁，本科及以上学历，电子、医学、管理类专业优先；

2、5年以上销售工作经验，有医疗行业工作经验优先；

3、具备团队管理经验，擅长团队辅导，能够带领团队达成销售目标；

4、开拓性的思路，良好的内外沟通技能和执行力；

5、为人正直，富有激情，能承受工作压力，能够适应出差和外派；

6、非负责区域户籍为佳。