汪群

单位：常州工学院

职称：教授

Email：wqun@hhu.edu.cn

研究方向(论文)：战略管理、人力资源管理

主讲课程：人力资源管理

教育背景：

博士, 技术经济及管理, 河海大学

硕士, 管理工程, 河海大学

本科. 管理工程. 河海大学

学术经历：

博士后，应用经济学，上海复旦大学

高级访问学者，美国加州州立大学(北岭)

访问学者，加拿大阿尔伯特大学

学术论文：

1)汪群、孟然、张阳.基于核心竞争力的公司并购及整合分析,现代管理科学,2006.4:24-25

2)汪群、钟尉.战略是什么：一种历史视角的考察,理论学刊,2007.2：92-93

3)汪群、周旭、胡兴球.我国跨界水资源管理协商机制框架,水利水电科技进展,2007.5：80-84

4)汪群、钟尉.协商民主视角的跨界水事纠纷治理,水利经济,2007.5：11-13

5)汪群、张志鹏、张阳.跨国文化战略：中国企业跨国经营的重要竞争力,经济导刊,2007.8：50-51

6)汪群、候洁.我国流域管理机构的角色定位,中国水利,2007.16：47-49

7)汪群、王华、李明芳.Industrial Standard Based Competition and Chinese Firm Strategic Choices,Int. J. Technology and Globalisation, 2007

8)汪群、张阳、郑声安.基于产业生命周期视角的企业战略制定的影响因素研究,南京社会科学,2008.5：48-52

9)汪群,陆园园.中国国际河流管理问题分析及建议,水利水电科技进展, 2009.2.71-75

10)汪群、邵癸.职业化视角下人力资源管理的演进历程,求索,2009.3：66-68

11)汪群、胡江凤.基于文化视角的跨国公司在华本土化战略研究,华东经济管理,2009.7：112-115

12)汪群、宋倩.跨国公司进入动机变化的实证研究,统计与决策,2009.10：181-183

13) 汪群、胡青青. A Study on Enterprise Technology Innovation Patterns Based on THE Product Life Cycle Theory,6th International Conference on Digital Enterprise Technology,Hong Kong: DET2009 proceedings,AISC66, 2009.12:1603-1611

14) 汪群、宋倩.The Influence of Corporate Culture on Technology Innovation Capability,And the Mediating Effect of the Employee’s Innovation Behavior, Paris：IFSAM 10TH World Congress,2010.7

15)汪群,鲍永安,张阳.企业战略的创新途径-以苏宁电器为案例的研究. 经济管理. 2011(Z1)/2011.3

16)Zhang, L., Ji, W., Tao, J., and Wang, Q. .Who shall leave? How CEO preference and power affect executive turnover. Corporate Governance: An International Review, An International Review Vol. 19, Issue 6, pp. 547-561,2011

17)Liu Qianqian , Wang Qun. Men and Women Behave Differently in Public Goods Games, 东亚管理学会国际联盟第十一届学术大会(2012).session C,D,E,2012

18)Wang Qun, Lee Hui, Ding Jianlong. Research on the mechanism of bidirectional work-family facilitation, The 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management,2012

19)Sajjad Nazir, Wang Qun, Amina Sajjad. To Study the Role of HRM in Understanding for Soft Skills Training in Islamabad Serena Hotel,Pakistan, 4th The South Asian International Conference(SAICON) Murree, 2012.12.5-12.7

20)Long Zhang, Yulin Deng, Qun Wang. An Exploratory study of Chinese Motives for Building Supervisor-Subordinate Guanxi, Journal of Business Ethics, doi: .1007/s10551-013-1899-4.

21)徐宇峰、汪群.基于Robbins压力理论模型的90后员工工作压力源管理,领导科学,2013（32）:40-43

22)Sajjad Nazir, Wang Qun, Amina Shafi, Fahim Afzal, Nadia Nazir. Changing the HRM vision into reality the role of manager's skills for implementing change within the organization.a chinese study, European Journal of Business and Management, vol 6 No38(2014)

23)Hui Li , Qun Wang, Yumei Ma .Research on the Relationship between Organizational Justice and Emotional Exhaustion：the Moderating Effect of CWB,2014 International Workshop on Economy, Management and Information Engineering, WIT Transactions on Information and Communication Technologies,vol(61)

24) 范凯、汪群.水务管理的国际比较及启示,中国给水排水,2014.10:152-155

25) 杨漫、汪群.从价值观代际分化看新生代员工的管理,领导科学 2014（20）：017

26) Man Yang, Qun Wang. Effective Management Of The “post-80, Post-90” Staffs: Based On The Intergenerational Conflict Of Values Perspective, Information Science and Management Engineering（ISME2014）,vol(3)

27）Mengsi Tian, Qun Wang. The Effective Vocation Choosing of Post-90 College Students -- A decision making perspective based on Henry Sauermann’s career selection model, Information Science and Management Engineering（ISME2014）, vol(3)

28) Liu Qianqian , Wang Qun. Men And Women Behave Differently In Public Goods Games,Information Science and Management Engineering（ISME2014）,vol(3)

29) Mengsi Tian, Jianlong Ding ,Qun Wang, Hui Li. Improve Staff Attitude of Bank Clients Managers by Promoting Their WorkFamily Enrichment——Based on the regulatory role of personality, 第六届（2014）金融风险与公司金融国际研讨会,2014:239-244

30) Li Hui, Wang Qun ,Chen Lin. Intermediary role of job burnout between individual-organization matching and turnover intention based on regression analysis, Computer Modelling and New Technologies,2014(18):12

31) Hui Li, Qun Wang, Zi yi Wei. Assessment indicator system of talent aggregation in emerging industry based on structural equation method. Biotechnology: An India Journal, 2014(10):20

32)Sajjad Nazir, Wang Qun, yulin D, Fahim Afzal, Li Hui, Linking rewards to employee motivation at work: A chinese study ,European Journal of Business and Management,VOL, 6 NO, 38（2014）,2014.12

33)Sajjad Nazir, Wang Qun,Muhammad Naseer Akhtar, Amina Shafi, Nadia Nazir. Financial Rewards Climate And Its Impact On Employee Attitudes Towards Job Satisfaction In The Retail Organizations, European Scientific Journal, VOL, 11 NO, 1（2015）,2015.01

34) Hui Li, Qun Wang. Evaluation of administrators' leadership in Chinese public sectors based on fuzzy synthetic evaluation model, Metallurgical & Mining Industry, VOL, 7 NO, 9（2015）,2015.

35) 管春英，汪群. 包容性领导对组织创新的影响研究——基于苏南国家自主创新示范区的实证调查, 江苏社会科学,2016（3）:252-257

36) 管春英，汪群，杨燕. 本土多元文化情境下包容性领导的现实基础和路径构建, 湘潭大学学报（哲学社会科学版）,2016（2）:27-31

37) 管春英，汪群. 道德型领导对员工创新行为的影响及其作用机制, 南京社会科学,2016（5）:142-149

38) 汪群，陈敏敏. 包容型领导对团队创新行为的影响——团队心理安全感的中介作用, 领导科学,2017，4（11）:31-33

39)汪群，赵梦雨. 移动互联网环境下高校思想政治教育路径创新,南京政治学院学报，2017，33（3）:137-139

40)汪群，赵梦雨，李卉，杨洁. 新生代员工工作价值观与工作绩效：工作投入的中介效应, 兰州大学学报（社会科学版），2017，45（4）:36-43

41)汪群,杨洁,李卉. 领导对下属创造力的影响路径[J]. 重庆社会科学,2017,(10):81-88.

42)Liu Qianqian,Wang, Qun. A comparative study on uncooperative search models in survivor search and rescue. Natural hazards, 2017,89(2):843-857.

43) 李卉，汪群. 外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证[J]. 预测. 2018, 37(2): 1-8.

著作教材：

1) 汪群、张阳、张斌.水利战略形态,河海大学出版社, 2004.9

2) 周海炜、汪群、徐雪红.流域水利管理战略重点－以太湖流域为例,河海大学出版社,2004.9

3) 汪群、王全蓉，培训管理，上海交通大学出版社，2006.1

4) 张阳,周海炜,汪群.企业战略创新——管理文化的观点,科学出版社,2007.12

5) 汪群、丁源、张阳.战略管理拓展,科学出版社,2008.12

6) 汪群、张龙.绩效管理：从研究到实践,机械工业出版社,2011.01

7) 汪群、邓玉林、曾建华、朱菊芳.科技人才开发战略及创新绩效研究,科学出版社,2013.01

科研项目：

长期致力于战略管理和人力资源管理的教学、研究和咨询，主持并完成国家社科基金、教育部人文社科基金等国家级、省部级研究项目10余项；主持或参与完成30余项企业及政府咨询项目。

学术任职：

江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科学技术带头人；

水利部人力资源研究院副院长；

河海大学人力资源管理专业建设指导委员会主任委员；

人力资源管理全国理事会理事；

江苏省职业经理人协会常务理事；